中国目前共有事业单位130多万个，从业人员近3000万人。事业单位人事制度改革，关系着这些员工的切身利益。记者日前获悉，人事部将以深化公务员制度、事业单位人事制度、工资福利制度三项制度改革为重点，建立广纳群贤、充满活力的用人机制，从而实现人事制度改革的新进展、新突破。在三项改革中，工资福利制度的改革格外引人关注。
据最近出版的《瞭望》周刊消息，在健全公务员制度方面，人事部提出重点抓好四项工作：一是加强公务员管理的法制建设。二是完善公务员考试录用制度。三是全面推进和规范竞争上岗。四是加强公务员的考核和分类管理工作。在推进事业单位人事制度改革方面，人事部提出要着力做好以下工作：一是全面推进制度改革。二是继续实行分类指导。三是加快制定配套政策。
机关工资制度和事业单位收入分配制度改革，事关广大职工切身利益。人事部负责人强调，推进工资分配制度改革，要在四方面取得新进展：进一步实现工资水平增长科学化、制度化，不断提高机关事业单位工作人员工资收入水平。将研究建立工资水平平衡比较体系，逐步形成符合社会主义市场经济的工资水平决定机制。按照福利透明化、货币化、工资化的方向，逐步提高机关事业单位职工福利水平。
按照分类管理的思路，逐步建立适应机关事业单位不同特点的工资分配制度。人事部将会同有关部门继续研究改革方案，形成有效的激励和保障机制，吸引和留住人才。研究深化驻外使领馆工作人员工资制度改革方案。研究拟定事业单位工资制度改革方案，制定事业单位搞活内部分配指导意见和试行人员聘用制后有关工资待遇问题的处理意见。
商报链接
全面推行人员聘用制度，被视作事业单位改革的重点。人事部负责人表示，要以聘用制为核心，推行用人制度改革，激发事业单位的活力，形成良性运转机制。一定要认真把好人员聘用关，真正做到岗位设置科学合理，竞争上岗公道公平，未聘人员妥善安置。
北京现代商报2003-02-13
