新华报业网讯 黄忆南，中国艺术研究院首届艺术管理专业博士，一个天津出生天津长大的女孩子，她的名字却预示着她注定要和江南发生某些故事。她放弃了在天津音乐学院任教的机会，在家人、老师、朋友一致的反对声中，只身下江南，来到江苏省演艺集团工作。
“我喜欢有挑战性的工作，江苏省演艺集团可以给我这样的平台。” 黄忆南开门见山，道出了自己跳槽的理由。
两年前，黄忆南在网上开始关注江苏省演艺集团。从小在天津歌舞剧院长大的她对艺术剧院旧有的体制深有了解，江苏省演艺集团作为全国第一家全面改制的文化企业，其大刀阔斧的改革让黄忆南好奇、震动进而向往，她越来越渴望融入其中。
现实的诱惑和困难也曾让她犹豫不决。今年3月，曾经就读研究生的母校天津音乐学院准备和她签约，如果黄忆南留校任教，加上给学生做家教，一个月有5000元收入，足以过上安逸平稳的生活；而江苏省演艺集团却是一个充满风险的企业，月收入不到2000元，而且南京一个亲戚朋友也没有，父母坚决反对她到南京。
今天，黄忆南没有为自己当初的选择而后悔。江苏省演艺集团的改革比她想像的还要彻底，这里的氛围比她想像的还要有活力。通常，一个单位的新人，总要经历一段端茶送水的劳动过程，而小黄却直接进入了学习和研究的工作状态。目前，她在集团办公室做管理工作，同时结合自己的博士课题，就文化体制改革进行调研。
小黄说，文化体制改革是我国刚刚起步的一项事业，江苏省演艺集团又是这项事业最早的一块试验田，能在这块试验田里参与这项改革，作出自己的一些贡献，那比多挣钱和过安逸的生活要有意义得多。
黄忆南回天津探亲时，当地艺术剧院和文化局的领导都争着请她吃饭，想听听小黄介绍江苏省演艺集团的改革到底是个啥样；从海外留学归来的同学，因为已经不习惯旧体制下的院团，也想到全新体制的江苏省演艺集团施展才华，他们希望通过小黄牵线搭桥。
黄忆南成了江苏省演艺集团筑巢引凤的一个示范人物。
其实，在她之前，江苏省演艺集团以“人才不求所有但求所用”的理念，采用项目制等多种合作手段，曾吸引了海内外多只金凤凰加盟旗下。话剧《理想三部曲》聘用了分别来自上海和北京的著名导演张广天和著名制作人李东，昆剧《桃花扇》特邀中日韩多国艺术家联袂打造，即将赴京首演的京剧《西施归越》从编剧到导演、舞美等融合了国内艺术精英，江苏省交响乐团聘请美籍指挥江浦琦作乐团首席指挥。
今年又有168名来自全国各地的大学生、研究生来集团应聘，目前已有68人被录用。其中有南艺、南师的省内艺术人才，也有来自西安音乐学院、安徽师范大学、中国戏曲学院的高才生，既有声乐、演奏、戏曲、舞美、化妆等艺术表演与制作人才，也有外语、经贸等艺术管理人才。这批平均年龄20出头的高学历人才，不仅使演艺集团的人才梯队更加年轻，而且调整了人才梯队的知识结构，为集团发展储备了强劲的资源。
江苏省演艺集团总经理顾欣把黄忆南们的加盟称为集团的“融智”效应。他认为，一个省的演艺集团得以在全国范围成功“融智”，其最大资本就在于全新的体制与灵活的机制。省演艺集团全面改企以后，确立了“不拘一格选人”、“唯才是举用人”、“千方百计育人”、“优惠政策留人”的全新人才管理机制，创造了公平竞争、能上能下、能进能出的人才环境，选拔人才并不局限于集团内、省内，而是放眼全国甚至全世界，引各方贤才纷至沓来，让他们在演艺集团的机制下充分发挥各自的才能，最终达到“出人出戏出效益”的改制目标。
（来源：新华报业网-新华日报/作者：本报记者汪秋萍）
2006-08-01 10:26:11 新华报业网
