科学管理将人类的管理思想从抽象的经验的管理发展到具体科学的标准化管理，在近一个世纪的理论研究和实践活动中发挥了重大作用。但是，随着人类社会的发展和技术水平的日新月异的变化，标准化管理越来越多地暴露出种种弊端，昔日的“科学管理”显出其明显的不科学成份，这就必须要求一种新的实用的管理方法的诞生。以人为本，解决人的系统问题成为21世纪管理理论与实践的核心问题。科学管理越来越多的被加入人本管理的成分。

<<21世纪“科学管理”——人本管理

<<浅谈泰罗科学管理中的人本管理思想

人本管理的核心理念是什么

人本管理作为一种新的管理理论，核心理念就是通常所说的尊重人、爱互人、理解人，把企业管理的全部工作和过程都纳入以人为中心的轨道上来，以人为本，在管理中充分运用人性化方式，充分展示人文关怀，旨在充分发挥成员的主观能动性，增强其归属感、责任感、奉献精神和忠诚精神，使团队产生无与伦比的凝聚力、向心力和创造力。

<<人本管理何为本

<<人本管理、一个需要澄清的理念

<<人本管理、竞争之道

人本管理是现代企业成功的关键

所有的企业生存发展都离不开人和事，事是人做的，离开了人无以成事。因人而成事，据事以断人。企业成败与否与人的因素紧密相连，打造企业品牌，人本管理是关键，管理一个企业，不能单靠组织上赋与你的权力，更多的是靠人格的力量来感染人、团结人，让和你一起工作的同事承认你，让企业员工拥护你。小企业家成功靠精明，中企业家成功靠管理，大企业家成功靠做人。情商比智商更重要，某事在人、成事也在人。应当从思想深处找力源，用道德的力量提升员工的思想境界，净化员工的心灵。员工对企业的忠诚，员工的团结拼搏精神，是在企业的公平、公正，在企业对员工的关心、重视下、实现的。

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<<现代企业与人本管理

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