从目前监利县农村文化干部队伍及其文艺积极份子的现状来看，主要存在以下几个方面的问题：

（1）青黄不接。从文化干部层面上来看：主要表现在县文化馆、县博物馆、县图书馆等公益性文化事业单位。县文化馆到目前为此，自殷小英、张海玲、冯汉江、朱公谨外调后，就一直缺少文学创作辅导干部，缺少美术辅导干部，缺少表演辅导干部。唯一能够撑门面的只是音乐辅导干部。就是音乐辅导干部到现在也有青黄不接的问题。博物馆、图书馆自周崇发等外调后至今还没有引进一个专业大学生。作等文艺活动积极份子一是年龄偏大，二是由于培训不够，青少年对此毫无兴趣，三是辅导脱节，以至造成民间文艺人才快要断层的问题。

（2）外流严重。一是文化干部的外流。监利县群众文化干部外流自20世纪80年代末就开始了。首先是文博干部、音乐干部，然后是美术干部、文学创作辅导干部。文化馆、博物馆、接连流失一名文物专业辅导干部、一名文学创作辅导干部、一名音乐辅导干部、一名美术辅导干部。一名调任湖北省文化厅任文物处长，一名调任宜昌市文化局专业作家，一名调任荆州师范学院美术教授，一名调任荆州市教师进修学院音乐教授。到了90年代初，文化馆又外流了一名湖北美术学院毕业专业干部，（当时还是文化馆长）到监利师范学校当美术老师。后来，文化系统外流干部现象就越发严重。有停薪留职当老板的、有外出打工的、有调到其他单位的、有充实行政的。这些人当中，有刚刚从中专学校毕业分到文化系统不久的音乐干部，有工作多年的专业文化干部，有招聘的乡镇文化站干部。二是文艺积极份子的外流。群众文化活动的文艺积极分子在这段时期的外流现象比专业文化干部还要严重。据统计：到目前为止，监利县外出打工的农民就有40万人以上，在这股外出人流当中，一大批头脑灵活、思想敏锐、既有经济头脑，又有表演天赋的文艺人才相继走出去、打工经商，闯天下。（未完待续）