6、人才队伍建设滞后的问题

文化事业的兴旺繁荣与文化干部队伍和文艺活动积极份子的整体素质有着很大的关系。在某种程度上说：培养一支特别能战斗，特别能吃苦，特别能耐得住清贫的文化干部队伍和文艺活动积极份子，直接关系到文化事业的兴衰成败。文化干部队伍应该既是社会文化活动的辅导员，又应该是战斗员；既是组织者，又应该是参与者。他们有可能是一方面的专家，又有可能是集百家之长的杂家。群众文化干部队伍，不但需要出类拔萃的文艺人才，更需要热爱群众文化的组织活动家。

据了解：自改革开放以来，监利县文化干部队伍建设就一直引起文化部门和人事部门的关切与重视。20世纪70年代末期，80年代初，监利县文化馆一下子就引进了湖北美术学院，武汉音乐学院等高等学院的高材生4名。这四名高材生有二个是学音乐的，二个是学美术的。这四人后来都成为监利县文化部门开展群众文化活动的主要组织者、参与者和辅导员。后来，由于社会各个方面都急需这样的人才，加之引进人才机制问题，90年代末期，监利县文化系统就再也没有引进过这方面的大学生了。

现在，监利县文化干部队伍基本上是四大块。一大块是军转干部；一大块是当时的监利县艺术剧团里过来的干部；一大块是从社会招聘的干部（这一块主要指乡镇文化站干部）；一大块是内部子女安置就业的。群众文化活动的积极份子主要是指各地、各单位的文艺活跃份子。他们既是文化活动的积极参与者、又是文化活动的参谋者；既要劳心，又要劳力。在开展群众文化中，如果文化干部不把这支最重要的力量抓到手，要在一个地方开展好群众文化活动是根本不可能的。（未完待续）