今天看到了《文化部关于开展全国文化站长轮训工作的实施意见》。这是个酝酿了很久的重要文件,要求“紧密结合科学发展观学习实践活动和基层文化工作的新经验新成果，科学设置班次，丰富教学内容，改进培训方法，拓宽培训渠道，挖掘工作潜力，优化资源配置，提高培训质量”，力争实现五年内将全国7.7万名文化站长轮训一遍的总体要求。
近年来文化部关于人员培训的文件我都熟读过，这次的部署得最为具体，工作机制最为得力。
全国文化站长培训实行分级管理。文化部每年6月和9月举办两期“全国文化站长培训班”，每期50人，为期7天，五年培训500人，由我们承办；各省级文化厅（局）每年举办文化站长培训班不少于一期，指导组织地市文化局举办本地文化站长培训班不少于2期。这样算起来，文化部每年办2个，各省每年31个，地市级文化部门一共800多个，加起来每年将近900个。这么多的培训班不可能都由我们办，也不能都不由我们办。在各地制定具体实施办法和落实措施的时候，我们不失时机地提供服务菜单，让各地多安排一些基层文化站长来北京培训，相信还是有许多机会的。
七八万人的轮训历时五年，不可能都是散散漫漫的讲座，总要有几本教材。文化站长的工作虽然在沿海发达地区和老少边山穷地区大有不同，一个时期和另一个时期大有不同，但还是应该总结归纳出一些基本的、重要的、规律性的东西，所以我们出面编写教材，志在必得。
