倪健民说，党的十七大提出要推动建设社会主义核心价值体系，建设和谐文化，建设中华民族共有精神家园，推动社会主义文化繁荣兴盛，对于新形势下指导工会组织开展企业文化和职工文化建设具有极其重要的意义。工会积极参与企业文化建设，能够用先进文化占领企业文化阵地，提升职工精神生活质量，以文铸魂，以文育人，以文塑形，在广大职工中形成共同的理想信念、价值观念和道德规范，增强职工的竞争意识、效率意识、民主法制意识、拼搏奉献精神和自主创新精神，增强企业核心竞争力，实现企业发展和职工利益的和谐统一。同时，这项工作也是加强工会软实力建设的重要内容。

倪健民指出，在新形势下开展企业文化建设应当重点抓好五个方面的工作：一是要始终坚持社会主义核心价值体系建设，坚定广大职工走中国特色社会主义道路的信念；二是要始终坚持以人为本，推动职工文化建设；三是要始终坚持和谐文化建设，推动和谐企业、和谐劳动关系的构建和发展；四是要始终坚持文化创新，增强企业文化和职工文化的发展活力；五是要始终坚持文化基础设施建设，加大对企业文化和职工文化设施的投入力度。

倪健民强调，在企业文化建设中要切实把维护职工精神文化权益、提高职工队伍素质摆在工作重心的位置。要贯彻人才强企战略，大力实施职工素质建设工程，全面提高职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质和健康素质。通过深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，提高职工的学习能力、实践能力和创新能力，打造知识型、创造型、专家型、复合型的高素质人才队伍。离开了对职工的培育和塑造，就离开了企业文化建设的根本。

论坛会期间，与会者围绕“企业文化建设与员工素质提升”、“企业文化与职工文化”、“学习型组织与企业文化建设”等主题进行了广泛交流和互动研讨。

论坛是由中华全国总工会宣教部和中国劳动关系学院主办，黑龙江省总工会协办，大庆炼化公司承办的。（记者 郭强）