党的十七大报告指出：“要巩固马克思主义指导地位，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装全党、教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。”积极构建企业文化，建设社会主义核心价值体系，成为我们面临的一项重要任务和重大课题。
一、构建企业文化，是新形势下企业党组织的重要任务
企业文化是企业生存和发展的稳固基石，是企业构建核心竞争力的重要因素，是企业增强国际竞争力的有力保障。在日益激烈的市场竞争中，企业文化越来越受到关注和重视。培育企业文化，成为企业的一项重要任务。企业党组织是企业的“政治灵魂”，发挥政治核心作用。企业文化建设与思想政治工作和精神文明建设，在工作对象、目标内容、工作原则、工作方法等诸多方面具有较大程度的一致性和相容性。努力发挥自身优势，切实采取有效措施，加快构建和推进企业文化，是新时期企业党组织的重要任务。
二、把握重点，不断创新企业文化建设
企业文化通常由企业的精神文化、企业的制度文化、企业的行为文化和企业的物质文化等四个层次构成。为此，企业党组织必须注重抓好以下几点：一是营造浓厚学习气氛，创建“学习型”企业。21世纪是知识经济时代。在知识经济条件下,最成功的企业是能够设法使各阶层人员全心投入,并有能力不断学习的组织。因此，企业党组织必须站在战略的高度，在企业中积极营造浓厚的学习气氛,在全体员工中牢固树立终身学习、全员学习、“团体学习”和“系统思考”的观念，并以一贯之,从而在企业中兴起学习型文化，把企业建设成“学习型组织”。二是进行人力资源整合，培育过硬员工队伍。现代企业的竞争，归根结底是人才和知识的竞争。人的要素是企业发展的第一要素，企业员工素质的好坏直接关系到企业生存。为此，企业党组织要认真履行“党管干部”原则，选好配强企业领导班子，优化班子整体结构，抓好后备干部队伍建设，力争建设一支责任感强、爱岗敬业的员工队伍。三是强化思想政治工作，塑造良好企业精神。企业精神是企业文化的核心，是企业发展的内在创造动力，是企业的灵魂。应该注意的是，企业精神的培育不是简单地靠在生产经营区写几句口号，给员工印发几个小册子，组织几次教育活动所能做到的，它需要企业管理人员，特别是党组织与广大员工在长期团结拚搏、努力工作中有意识地引导，并通过企业行为、企业形象以及员工的行为意识释发出来。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，其工作任务、工作对象和企业精神培育有共同的关注点，把培育企业精神作为思想政治工作的一项重要任务，是新形势下对思想政治工作的改进与创新，能够更加有效地把思想政治工作纳入企业生产经营的各个环节中去，促进思想政治工作同生产经营活动的有机结合，从而给思想政治工作增添新的内容，提出更高要求。四是贴近企业改革实际，形成规范管理机制。企业的管理机制是为了规范、调节企业员工行为，协调部门间关系而设立的，它制约企业员工应该做什么，怎样做，哪些不能做，并通过长期的初中约束成，并日趋系统化、程序化、科学化、规范化。所以，在文化建设中，应该把管理机制建设作为重要的一环。要健全产品生产经营、售后服务、人力资源管理开发、内部监管服务等多项管理机制，并在横向与纵向上清楚规范，便于操作，严格执行。特别要注重改革企业用人制度，引入外资、外企行之有效的管理机制，把人力资源管理和开发搞活，争取人才，用好人才。
三、突出时代特征，实现党建工作与企业文化的有机融合
一要坚持历史传统与时代精神相结合，体现先进性。在企业文化建设中，必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论特别是“三个代表”重要思想为指导，在认真总结企业长期形成的历史传统和鲜明个性的基础上，突出时代特色和创新精神，全面应对全球经济一体化的挑战，争取在国际市场上立足。
二要坚持长远发展战略和阶段性目标相结合，体现经济工作中心意识。要根据企业形势、任务和变化发展要求，及时调整阶段性目标，有针对性地开展一些形之有效地活动，促使企业文化不断更新和提高。
三要坚持以文“化”人与激励机制相结合，体现“以人为本”的宗旨。企业文化不同于过去的行政性管理，关键在于它能够以文“化”人，即通过文化来塑造人、武装人，使人对企业价值观与企业精神产生强烈的认同感，进而最大限度地挖掘和发挥人在工作上的创造性、自觉性、积极性。因此，企业文化的目标是使每一位相应的权利人满意，他们包括顾客、员工、股东、供应商和竞争对手。在企业内部，要以员工为中心，体现员工的情感需求、自身发展需求，发挥企业文化对员工的凝聚作用、激励作用和导向作用，使员工的自身需求与企业发展融为一体，与企业共存共荣；在外部，则要以客户为中心，围绕客户需求实施企业成本战略、品牌战略和服务战略，在客户心中树立企业形象。（作者单位：中共山东省潍坊市委组织部）
肖建华
2008年06月06日 来源：中国共产党新闻网
