在中国各项改革中人事制度的改革是最为复杂也最不公平。中国目前的政府机构人员性质可谓五花八门，做同样的工作有着不一样的待遇，同一个部门有着多种管理方法。在新的公务员法颁布之际，中央政府为解决这一问题为一些本应是公务员的机构中的事业人员进行过渡，并规定另一部分事业单位可以参照公务员管理。这样本应是一件好事，可是个别地方政府又拿起了老一套的做法还要划定身份，也就是中国式的所谓“工人身份”、“干部身份”。即如果你高中或者初中毕业考入所谓全日制学校，那么你毕业后你的一生就是“干部身份”，如果你没有在基础教育毕业时没考上所谓的全日制学校，不管你以后取得什么样的学历，考取多高的专业资格，你就是“工人身份”。目前的用人却还在用这身份的界定作为衡量的标准。而不是根据人员的实际工作能力来划分。这种身份的划分似乎使中国又回到了六七十年代，那个根据“家庭出身”来决定一个人的命运的状况。在中国的某些省，在公务员过渡期间，出现的这种用身份来决定你是否能过渡的问题！造成很大的社会问题。在公务员法出台前，有些地方政府为了补充机关人员，面向全社会招考了一批工作人员，这里面就有所谓的“干部身份”和“工人身份”的人同时考入。到今天涉及到过渡问题，这些省政府的人事主管部门又拿出了身份这一标准，也就是干部身份可以参加过渡考试转到公务员，工人身份的被排除在外！不许参加过渡考试，这样在机关里干了多年的所谓“工人身份”的人便面临着被“分流”或失业的危险，试问当初同样考入的同样的中国人而今要分出身份差别，难道这不是类同于“种族歧视”吗？！！难道所谓的工人身份就不能从事公务员工作，只有干部身份才可以？这不是人为的造成人身不平等吗？为什么不用能衡量实际工作能力的技术职称等合理的硬性标准来划分，而采用没有公平和豪无意义的身份来作为标准呢！既然还要考试为什么还要划定身份？！
在现实中那些在机关已经工作了多年的“工人身份”的人实际工作并不比所谓的“干部身份”的人差，有的还要比所谓的干部身份的人做的要好，他们通过自己努力有的已经取得比干部身份的人更高的学历和技术资格，有的成为单位中坚力量，部分还成为单位的中层领导。可是就因为一个身份，一个人为划定的不合理更不公平的身份，他们就得出局，就连参加过渡考试的机会都没有！而只要你有所谓的干部身份，哪怕你只有中专水平，哪怕你什么都不是，你就可以过渡到公务员！就如同西方国家历史上的种族歧视一样，只要你是白人，哪怕你是个白痴，你就比黑人高一等，如果你是黑人，不管你有多优秀你就要低人一等！但可悲的是在中国现在的公务员过渡中又出现了具有中国特色的“种族歧视”！！
新颁布的《公务员法》并没有身份限定，新制定的《公务员法》和国家人事管理机构的改革目的就是打破以往用人的不合理限制，尤其是身份限制，其目的就是不拘一格使用人才。可多数地方政府还在拿老一套的标准来选人用人，还在用“身份歧视”的标准指导工作，这样做不知道又有多少真正的人才被扼杀！不公平和公正的用人机制是不利于和谐社会的建设，不利于社会的稳定！！真希望前进中的中国不要倒退，中国的民主和人权不要倒退。尤其地方政府不要违背中央政府的意愿，为建设真正的高效廉洁的政府要准重事实，要公平公正，不要人存在人身歧视！！！