不应忽视“文化灯下黑”的问题

————刍议公共文化服务机构的团队文化建设

罗智敏

    "解放思想、扩大开放”大讨论明确要求必须结合本单位、本部门实际，尤其是要把思想真正解放出来，从深处找“痛点”、找“难点”。作为一名群文工作者，我试从公共文化服务机构的团队文化建设的角度,来探讨和认识一些问题，以期在“大讨论”中使自己的认识得以修正、提高。 

    一、关于“文化灯下黑”

    何谓“文化灯下黑”？此言源自于一段时期以来文化单位普遍存在的一些现象：一则是因自身是“文化单位”而往往忽视了自身的“文化建设”；再则是往往把“知识”与“文化”等同认识而忽略文化的建设。平时均忙于去为别人的文化服务而忽略了加强自身的文化建设。好比油灯在为四周带来光明的同时,其脚下却是黑的，所以称之为“灯下黑”。此“盲区”的存在，既体现在个体也体现在团队（组织）。

    二、关于文化

到底什么是知识，什么是文化，什么是文化建设，很少有人去细究。就个体而言，知识就是一种本领，而文化是一种素质，它包含了知识，或者说知识是文化的基础。文化塑造的是一个完整的、有健全人格的人，是一个注重自身行为与社会、环境关系的有理性的人。从某种程度上讲，文化应该比知识更高一个层次。培育“四有新人” 的标准即为“有理想、有道德、有文化、有纪律”，而不仅仅是指“知识”和“本领”。可见文化在塑造人中的重要性。就团队（组织）而言，文化则体现在团队（组织）施政战略中以某一理念框架指导下所形成的“工作目标”、“行动纲领”、“生存准则”、“制度建设”、“管理体制”、“运行机制”、“服务理念”、“核心价值体系建立”等等方面。一种理念，不仅是一个团队制定行动纲领的指导思想，同时也是这一纲领指导下行动计划的框架支撑，是灵魂之所在，是文化的反应。把知识等同于文化，则是长期以来导致忽视文化建设的主观原因。

    如若我们从团队文化建设系统工程中的若干支系再去寻探、深挖，那或许就会找到一些关键的“痛点”，这就是为什么要把“文化建设”与“找痛点”扯在一起之缘故。作为公共文化服务重要载体的群艺馆、文化馆，在其经营自身的过程中，总得有一个理念，这一理念的个性就是其文化的个性反应。我们应当看到：改革开放以来，我国群文系统曾先后涌现出众多全国先进的群艺馆、文化馆（如《群众文化十馆长》书中所介绍的馆等等），当时群文界同仁纷纷前往取经、探其秘诀。这些先进馆的成就、功名，各有千秋。但究其根本，却有一个共同点，那就是：这些馆都是在一种先进的理念框架指导下的实践成果，是用先进文化引领航向的成功典范，是团队文化驱动力的反应。既然文化建设体现在单位（组织）施政战略中的“工作目标”、“行动纲领”、“生存准则”、“制度建设”、“管理体制”、“运行机制”、“服务理念”、“社会主义核心价值体系建立”等等系统工程建设中。那么，忽视了这些系统工程的建设，也就是忽视自身文化建设。何以谈“先进文化的引领”。因此，公共文化服务机构的团队文化建设不可忽视。

    三、“痛点”

解放思想，必须与事实求实保持一致，如果不实事求是，就不能真正的解放思想。要在“解放思想、扩大开放”大讨论中落实“314”总体部署的要求，着实把差距和问题查准查实查到位，肯定有许多方面均属查找范围。其中，“忽视‘文化灯下黑’的问题”应算一个“痛点”。有此认为，基于以下三点：

    一是团队成员工作积极性发挥已出现了“驱动故障”，现有队伍的“能量”、“实力”尚未真正发挥，已影响了工作的推动。

    二是“集体主义精神”、“团结奋斗精神”、“奉献精神”、“团队的凝聚力”等方面的思想培育，已刻不容缓。

    三是此“痛”为团队（组织）自身能够解决的问题。

    正是由于团队文化建设系统工程涉及面太广，难以逐一列举。因此我仅就其中关于思想政治工作与核心价值体系的建立谈点认识。

    党的十七大报告在关于文化建设中首先明确提出：“建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。”可见当今社会所处的历史阶段和面临的重要课题。  

核心价值体系建立，一是靠思想政治工作的推动促进，二是靠开展精神文明创建活动；三是靠建立必要的制度和相应载体建设的保障和补充。思想政治工作一直是我党工作中的一大法宝，为中国革命和社会主义建设发挥了巨大作用。然而，随着社会的变革和经济的飞速发展，这项工作已不象过去那样"全覆盖",在一些领域(或"地带")渐渐被忽视甚至被边缘化。出现一些令人堪忧的现象：

    现象之一：时下认为“必须注重思想政治工作、强调社会主义核心价值体系建设”的人越来越少；而愿意干这项工作的人就更少；更有人认为是“已经过时老套”甚至将其边缘化，日常除了“生产”（干本质工作）就是忙于“自救”（干私人活儿）。别的，没了。

    现象之二：现在这个时代是知识经济时代。由于知识已经成为配置资源的主要形式之一，知识变为本领能为获取利益创造有利条件，因而许多人更重视知识的摄取和积累，而不在意文化的养成，从而使得人生观、价值观发生了偏移。 

以上现象的出现，以至于我们常常承受 “积极性到哪里去了？”、“奉献精神到哪里去了？”之苦恼。之所以导致这一“偏移”，出现积极性发挥的“驱动故障”。就其原因，除个体之“文化修身”以外，还应归结为“团队的文化建设”的滞后。

    四、结论：必须注重团队文化的建设

    要解决以上出现的问题，消除“驱动故障”，充分发挥现有队伍的“能量”和“实力”（其实我们的队伍中有部分同志是很有“能量”和“实力”的），就必须从“痛点”下手，必须注重团队文化的建设——解决“文化灯下黑”的问题。其中就是要“必须注重思想政治工作、强调社会主义核心价值体系建设”。

    思想政治工作通常固然有“学习与宣传”、“谈话与教育”、“关心与沟通”等方式，同时，“精神文明创建活动”、制度化建设中的“激励机制”、“管理体制”等多种形式都包含了思想政治工作的功能。各系统工程均互为关联、相互促进。抓好这些工程建设，营造一种良好的环境氛围，必将为推动单位的工作向前发展起到积极的作用。