广东向全社会公选百名年轻厅处级干部，20日起，600名通过笔试的入围者开始接受为期两天的面试。让人眼前一亮的是，为扩大干部、群众参与面，面试环节采用了“大评委现职制”，当天共有5000个考官参加面试。（9月22日《新快报》）

传统的面试环节，可以“暗室”称之。这既表现为环节的神秘性，公众无从得悉入围者真正的表现；更表现为评委的神秘性，不到面试时刻，根本不知道评委是谁。而且由于评委数量的偏少，倘若其中有一两个挟有个人偏见甚至被人为“公关”，则面试应有的公正难免谬之千里。

而“大评委现职制”则是对“暗室面试”的有效纠偏。以广东此次公选5个珠三角地级市副市长职位的面试而喻，面试采取视频会议方式进行，在省委党校设主会场，职位涉及的珠海、佛山、东莞、中山、江门5市各设一个分会场。共有380多名评委分别在6个考场同时对30名考生进行评价。环节透明、评委众多，好比体育比赛一样，无论选手还是评委，都在阳光之下，公正当然会得到相当的保证。

从担任评委的人选看，人员包括省“两代表一委员”、职位所在市领导、县市区和市直单位领导、省直单位厅处级干部，还有部分专家学者。身份的广泛性，更利于对入围者准确考评。而且，让用人单位提前介入，能够保证用人单位的知情权、选择权、监督权，这改变了过去用人单位“事先茫然、事后埋怨”的情况，从某种意义上说，这也是对用人单位的尊重。

面试“大评委现职制”是公选的有效创新。应该说，公选制度的出炉，让公众对打破传统用人机制寄予了无限期望。事实也证明，公选制度起到了一定积极作用。但也不必讳言，公选制度发展至今，因为个别地区发生的丑闻，其公正性也引起了一些质疑。而且，公选制度作为“初生婴儿”，在先天上也存有缺陷，也需要创新。而面试，则能扬长避短，体现出这一制度的兼容性和发展性。故而说，“大评委现职制”可以也应该在更大的层面推开。

当然，公选的级别不同，各地区的实际情况不同，我们不能奢望所有的公选都能采用这样大规模的面试。但增强透明性、尽量扩大评委面，应该是所有公选努力的方向。具体到各个地区，也不妨借助媒体，以视频的形式，把面试环节向公众直播。有公众在台下监督，评委当会慎重行使手中的打分权。

当前，思想解放之风正在劲吹神州。没有制度的创新，就没有真正的思想解放。过去一些明显不符合时代的制度需要创新，刚刚建立的有一定积极意义的制度同样需要创新。唯如此，才不负时代之要求，不负思想解放之要义。 

(08/09/23 )  北青网 - 北京青年报  毛建国（江苏 职员）