目录

前言1

第一章  导论1

第二章  国内外文化产业的发展状况14

第三章  文化产业的发展趋势19

第四章  文化及文化产业的类型、内容和功能35

第五章  文化产业在邯郸市建设四省交界区域经济文化中心中的战略作用

第六章  邯郸市文化产业的发展路径选择

一、邯郸市文化产业现状分析 

三、邯郸市文化产业的发展重点 

四、邯郸市文化产业发展的具体措施

（一）制定“一个规划”

（二）实现“两项改革”

（三）破除“三种观念”

（四）做到“四个优化”

邯郸市文化产业要实现跨越式发展，必须做到“四个优化”，即优化人才队伍、优化文化企业经营方式、优化文化产业结构、优化政策环境。

1、优化人才队伍

目前邯郸市文化产业的发展正面临人才“瓶颈”，其突出表现是人才缺乏创新能力和经营能力。缺乏创新人才使文化精品难以产生，缺乏经营人才，使现有的文化资源难以产生良好效益。人们对如何发展文化产业，产精品，出名牌，感到困难重重，不知所措，仍沿用传统管理文化事业的方式管理文化产业，难以用市场的眼光来谋划文化产业的发展。

优化人才队伍，首先要用好现有人才，使人能尽其才，才能尽其用，否则有了人才也留不住，即便勉强留住，也不能发挥其效益，实现其价值。同时，为满足当前急需，也要设法引进人才，加大人才招聘力度，吸引省内、国内一流的文化创新人才和经营管理人才到邯郸创业，为邯郸市文化产业的发展营造一个良好的环境。不过，克服人才瓶颈的治本之策是培养人才，不培养人才，解决不了根本问题。

培养人才,从内容上说，目前应重点培养具有文化经营能力和创新能力的人才，从方式上说，有岗前培训、在岗进修、专家讲座及出外考察等有形的方式，但最重要的是自我培养这种无形的方式。每个人都要着力于自身创新能力的培养，将其贯穿到工作中、生活中。培养创新能力，要从塑造品格、壮大胆魄和增高才识三个方面入手。首先，要塑造品格，塑造出富有怀疑精神、求实精神、自信心、好奇心，勤奋刻苦和坚忍不拔的品格，克服迷信传统、书本、权威，不脚踏实地，缺少自信，缺乏好奇心，懒散怕苦，不能持之以恒的品格。其次，要壮大胆魄，使自己拥有邓小平同志所具有的那种“敢说前人没有说过的话，敢走前人没有走过的路，敢创前人没有开创的新事业”的大无畏的胆略和气魄，克服畏首畏尾，缩手缩脚，不敢为天下先，只敢跟在别人屁股后边跑，不敢阐述自己的新见解，只敢讲已定论的东西等胆小怕事的毛病。再次，要增高才识，使自己具有创造性思维和较强的从经验、事实、材料中提炼出自己思想的能力，避免思维僵化，缺乏创造性，拥有丰富的经验、事实、材料却就是提不出自己的思想。

培养创新能力、创新精神，要养成把自己的思想火花随时记录下来的习惯。人的思想火花的产生具有随机性、突发性，同样一个人，此时此地不经意产生了某种思想，彼时彼地则可能殚思竭虑也想不出来。人的思想火花如不能随时记录下来，则可能如过眼云烟，一去不复返，对自己思想的发展产生不了作用。而如能养成习惯，把它随时记录下来，则会对自己思想的发展产生极大的促进作用。因为记录时，就不得不作严密地思考，使自己的思想得到进一步完善和提高，而记下后就可把它当成思想进一步发展的阶梯，不断重温复读，又产生新的体会，使思想深度一步步得到提升。长期坚持下去，就会形成自己一整套独特的见解。当然，要拥有自己的独特见解，也离不开恰当的思维方式。据笔者的实践，觉得其中最有效的有三种，即:

(1)反向思维法。对某种观点，假定其错而相反的观点正确，然后进行一系列逻辑推理，常会发现其中的不足及相反观点的可取之处，从而对正反两类观点的长短优劣了然于胸，通过取长补短便会形成自己高于两类观点的新观点。

（2)换位思考法。将自己和对方在思想上换一下位，站到对方的立场上思考问题，一方面能理解对方主张、观点的合理性，多一份宽容、公允，一方面则可借此检查一下自己的主张有无疏漏，从而找出更为完善的制胜之道。

(3)中观思维法。固执于某个立场常使人产生偏见，如能从正反、人我的立场上超脱出来，站在中间者的立场上观察和思考问题，常能克服或减少偏见，得出较为客观公允的新结论，便自己的思想产生重大飞跃。