国际报道当雅虎合伙创办人杨致远在一年前重出江湖出任首席执行官一职时，许多员工都对这一人事任命赞赏有加。雅虎一名官员当时表示，雅虎需要一名有想象力的技术大腕，才能更有效地与谷歌、微软等对手竞争。

但现在不愿意透露姓名的官员已经跳槽，其他数十名官员也因看不到未来而跳槽。他说，“我的想法是错误的，我认为雅虎还有前途，但现在的管理团队使我的希望破灭了。”

最近几个月以来，大多数人关注的都是雅虎面临的来自外部的威胁。在撤消价值475亿美元的收购方案后，微软仍然惦记着雅虎的搜索业务。7月2日，有关双方重开谈判的传言刺激雅虎股价上涨了约3%，以20.88美元的价格收盘。

激进投资者卡尔·伊坎(CarlIcahn)铁了心要解散现任董事会，并让杨致远下课。但雅虎需要做的不仅仅是“攘外”，它还需要“安内”。无论是谁执掌雅虎帅印，高管纷纷跳槽的局面都不能再持续下去了。

从雅虎跳槽的高管包括三名执行副总裁：首席数据官员乌萨玛·菲亚德、首席搜索和广告技术官员陆奇(音译)、负责网络部门的杰夫·韦纳。数名跳槽的官员表示，他们没有能够使雅虎步入正常的发展轨道，需要有人离开，为此承担责任。

6月26日公布的重组计划也解除了部分管理层的职务。雅虎负责全球广告产品的高级副总裁马克·莫里塞说，一些官员对此非常不满，但我们必须作出这种艰难的决定。

如此多的官员跳槽后，雅虎还有足够的人才吗？它还能够招聘到人才吗？关键问题是：尽管许多员工尊重杨致远和苏珊·德克尔，但其他员工则表示他们两个人已经开始失去员工的信任。一些人对于杨致远没有能够与微软达成交易非常不满，这一交易会刺激雅虎股票以及他们持有期权的价值。

雅虎与谷歌达成了搜索广告合作交易，公司内部一些人士认为这一交易会影响雅虎发展广告业务的计划。另外还有人认为德克尔主导的重组不会给公司带来什么好处。雅虎的一名前官员称，公司弥漫着一股信任危机。

员工们抱怨的中心问题是决策缓慢，这也是雅虎的一个顽疾了。雅虎要召开无数的会议，并经过多名官员的层层批准后才能够推出一项新服务。今年早些时候跳槽的一名产品经理格雷格·雅德理说，在雅虎要做点事儿很难。

可能会有更多的官员从雅虎跳槽。一名招聘人员称，他每天接到数份雅虎员工投递的简历。斯坦福大学商学院的组织行为学教授罗德里克·克雷默说，一旦员工开始大批跳槽，要遏制这一趋势将是很困难的，它将持续一段时间。

一些雅虎官员表示他们对公司满怀希望。他们对杨致远和德克尔使雅虎成为消费者访问互联网的“第一站”和广告客户的“必买品”的战略赞赏有加。德克尔说，“我们进行的重组是彻底和结构性的，其影响要在6-12个月内才能显现出来。”问题是投资者和员工是否还有耐心等那么长时间。

来源：新浪 2008年07月04日10:18