（三）文化产业的社会功能

文化产业作为社会事物，不仅具有文化功能和经济功能，还具有社会功能，担负着一定的社会职能。这主要表现为：

1、有利于扩大就业

人多地少是我国的基本国情。我国是个土地资源极为紧缺的国家，人均耕地只1.16亩，远低于人均1.5亩的警界线，只及世界平均水平的1／5，因此必然出现大量农村剩余劳动力。农村劳动力的剩余具有隐蔽性，确切数字难以统计，但据推算，目前已越两亿。仅跨地区打工的农民就有9000万人左右，占农村劳动力的15—20%。①这么多的农村剩余劳动力等待就业，就业问题本来就很严重。但城市随着企业改革的深入，工作岗位终身制被打破，也出现了大量的下岗失业人员。按照官方统计数据，２００４年末城镇登记失业率为４．２％。但是如果考虑到各种隐性失业在内，中国的实际失业率可能在８％～１７％之间。②这就使得就业问题更加严重，下岗失业人员多成为目前一个严重的社会问题，严重影响着社会的和谐稳定。扩大就业，成为各级党委和政府工作的重中之重。如何扩大就业？发展文化产业就是一条可行之路。文化产业的发展有利于扩大就业。自90年代以来，我国第一产业增加值平均每增长1%，就减少126万个劳动力；第二产业增加值平均每增长1%，可创造26万个就业岗位；而第三产业增加值平均每增长1%，能创造100万个就业岗位，包括文化产业在内的第三产业已经成为我国吸纳劳动力就业的主渠道，对劳动力结构调整起着越来越重要的作用。在美国，从事艺术及其相关工作的人数达1700万人。从1987年到1993年，美国的以文化产业为核心的版权产业就业人数年增长率达2.7%，三倍于同期其他产业0.9%的增长率；从1994年到1997年，纽约电影业的从业人员上升了47.5%；而由城市文化产业作为参与主体的各类艺术节，则为成千上万的居民提供了临时性或永久性的工作。在1998年一年内，新经济已为美国的1540万“知识工人”创造了就业机会。从1981年到1993年，英国的文化产业就业人数增加了22%，占所有从业人数的比例从0.72%上升至0.84%。芬兰1995年共有文化产业部门14000多家，从业人数68100人。从日本就业人员构成比率来看，30年代以来，第三产业就业者占总人数的百分比逐年上升。1930年30％，1965年43％，1970年46.5％，1975年52％，80、90年代这一比率又大大提高。加拿大从事文化产业的人数已达75.2万人，占全国总就业率的6％。澳大利亚从事文化产业人员约220万人，占全国劳动力市场的10％。新西兰文化企业共11835家，占企业总数的5.7％，从业人员8.7万人，占就业人员总数的5％。在国内，1996年，上海的文化娱乐业为社会创造了4万个就业岗位。①文化产业的发展对扩大就业起到了十分积极的作用，有利于促进社会的和谐稳定。

2、可满足人们日益凸显的高层次需要

在新世纪之初，我们已成功实现了现代化建设的第二步战略目标，进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。人们的低层次需要基本已得到满足，高层次需要成为人们的现实追求。高层次需要大多是精神文化需求，故随着群众收入的增长，文化娱乐支出比重的增加和文化消费时间的增多，文化消费总量迅速提高，群众对文化产品的选择性日益增强。发展文化产业，形成多门类、多层次、多类型的文化产业体系，可从数量、质量、多样化等方面满足群众的文化需求。为什么高层次需要主要是精神文化需求？有的人可能对此不甚了了。其实这可用需要理论加以阐释。

目前最流行的需要理论为马斯洛的需要层次论。美国心理学家马斯洛（1908——1970）在其1954年出版的《动机与人格》一书中提出了他影响极大的需要层次论。该书把人的需要分为若干层次，具体分为多少个层次，不同的版本有不同的说法。有的分为五个层次，即：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、获得尊重的需要及自我实现的需要；有的则分为七个层次，在上述五层次之外又加了求知和理解的需要与美的需要两个层次。其理论的核心理念为：下一层需要的满足是上一层需要产生的条件，低一层次的需要获得满足后，才会向高一层次的需要发展；需要的迫切程度随层次的提高而递减，层次越低，需要则越迫切；这几个层次的需要不是每个人都能满足的，越是高层次的需要，满足的百分比越少；同一时期，个体往往同时存在多种需要，其行为受多种需要支配，但总有一种需要占支配地位，而其它需要处于从属地位。按照马斯洛的需要层次论，生理需要、安全需要这些低层次需要明显主要为物质性需要，而归属和爱的需要、获得尊重的需要、自我实现的需要、求知和理解的需要及美的需要这些高层次需要则明显主要为精神性需要。

不过应注意的是：马斯洛的需要层次论尽管把人的需要分为若干层次，克服了原先需要理论的笼统性、模糊性，使人对需要的认识清晰化、具体化，具有重大的学术价值和实用价值，但其仍存在不足，有待深化和完善。最主要的是对需要为何有如此层次，没有作出解释，使人只知其然而不知其所以然。另外，说下一层需要的满足是上一层需要产生的条件，低一层次的需要获得满足后，才会向高一层次的需要发展，也不够确切。实际情况是：人都会力求高低层次的需要同时满足，但在不可兼得时则大多会舍高就低。笔者杨英法提出的保存本能和显示本能理论既可对需要分层的机理做出解释，使人不仅知其然，而且知其所以然，又可纠正马斯洛需要层次论在高低层次需要关系上的不恰当说法，使需要理论更加完善，更好地解释人的行为动机、心理欲求，也更能证明在初步实现小康后，人们对精神文化的需求会更加迫切。

保存本能和显示本能理论，由哲学的最高范畴“存在”推演出来。其理论的核心理念为：（1）任何存在者都天然具有自我保存和自我显示的倾向，即都有保存本能和显示本能，不仅生物有，非生物也有。（2）保存本能和显示本能的区别是相对的，二者往往密不可分。事物的器官、行为等，往往既有自我保存之功，又有自我显示之功，只是大多以某种本能的表现为主。如穿衣，基本上为保存本能的作用，但实际又表现着人的身份、地位，古代的官服最为明显。人想作大官、成名，基本上是显示本能的作用，但人作大官、成名后，即衣食不愁，甚至财源滚滚，也不能说没有保存本能作用的因素。（3）自我保存和自我显示是人的原生需要，其它需要都是继生需要，为其派生或表现。（4）自我保存和自我显示这两种原生需要同时存在，但因显示以自身的存在为前提，身若不存，便无从显示，故又体现着高低层次关系。（5）高低层次的需要都是保存本能和显示本能的复合，但低层次的需要主要是保存本能的体现，高层次需要主要是显示本能的体现。马斯洛七个层次的需要都是保存本能和显示本能的复合，但生理需要、安全需要这些低层次的需要主要是保存本能的体现，而归属和爱的需要、获得尊重的需要、自我实现的需要、求知和理解的需要、美的需要这些高层次的需要则主要是显示本能的体现。生理需要这一最底层的需要显然主要表现为保存本能，但也有显示本能作用的因素，比如几个人坐在一块儿吃饭，总是让位高年长者坐在主位，位低年幼者坐在下位，总是让位高年长者先动筷子，喝酒举杯时也总是让位高年长者的杯子位置高一点，这就显示了吃饭者的地位、年龄、资望。自我实现的需要这一最典型的高层次需要及美的需要这一最高层次的需要，主要表现为显示本能，但也体现着保存本能的作用。因功成名就、位高权重后，便衣食不愁，财源滚滚；即使画画这一典型的美学活动，也是画家谋生的手段。（6）马斯洛下一层需要的满足是上一层需要产生的条件，低一层次的需要获得满足后，才会向高一层次的需要发展的说法，是不确切的。因人都会力求高低层次的需要同时满足，但在不可兼得时则大多会舍高就低。人本来就有追求高层次需要满足的天性，高层次需要往往只是因满足的条件不具备而不得不压抑潜伏下来。一旦条件具备，又会焕发出来。低层次需要得不到满足也可迫使需要跃迁到高层次，产生升华现象，如无法上升到高层次，则需要便会在低层次上进行量的扩张。家庭贫困的孩子生理需要难以得到充分满足，这更易激起其奋发向上的冲动，更加追求学习成绩的优秀。有的学生没考上学，想成为科学家、艺术家、领导者的愿望已经破灭，他就会一心想着如何发财。^①

以笔者的保存本能和显示本能理论而论，因显示以自身的存在为前提，身若不存，便无从显示，自我保存的需要为低层次需要，主要为物质性需要，而自我显示的需要，即盼望受到重视、尊重，想出人头地、位高权重、控制他人、功成名就、万世流芳的需要，为高层次需要，主要为精神性需要。因此，随着人们生活的改善，对精神文化的需求必然会日益迫切，发展文化产业，会为人们提供更丰富、更优美的文化产品、文化服务，满足人们的高层次需要。

3、可充实人们日益增多的闲暇时间的生活

随着社会的发展，人们的闲暇时间越来越多。这主要表现为：（1）日工作时间逐渐缩短。目前我国及很多国家都实行8小时工作制，这是社会发展的结果，是工人阶级不断斗争取得的权利。解放前，我国工人的日工作时间很多达十几个小时。随着社会的发展及扩大就业的需要，日工作时间还将继续缩短。事实上有的行业已经实行或准备实行短于8小时的工作制。 2005年6月29日，国家发改委公布指导中国煤炭工业发展的新纲领性文件——《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》。该文件要求对我国煤矿工作制度进行改革，尽快实行四班６小时工作制。（2）每周工作天数逐渐减少。1949年新中国成立后，全国普遍实行每周6天工作制。1994年 1月1日，李鹏总理签署国务院第174号令,从5月1日起我国境内职工实行每周工作5天半的工作制。1995年3月25日,国务院总理李鹏又签发国务院令,宣布从5月1日起,全国机关、团体和企事业单位普遍实行每周5天工作制。这样，仅仅1年多的时间，每周工作天数便从6天降至5天半，再降至5天。国外，有的国家已开始实行每周工作天数更少的工作制。浙江网2005年3月31日电，菲律宾政府近日宣布，为了节省能源，从当年4月1日至5月底，将在政府部门实行每周4天工作制。尽管这是个临时措施，但却代表了每周工作天数逐渐减少的趋势。（3）节假日逐渐增多。我国的法定假日，1999年之前，除传统的春节外，只“五一”和“十一”两天。为了解决当时的消费疲软问题，扩大消费，中国从1999年开始实行“五一”和“十一”黄金周制度。节假日明显增多。今后节假日还有进一步增多的趋势。为了保护民族文化，培养爱国主义情感，增强民族自信心、自豪感， 2005年一些政协委员提议把“七夕节”定为我国的情侣节，并把中国传统的中秋节、端午节、元宵节、清明节、重阳节等民族节日规定为法定假日。这个提议已被采纳，2007年11月9日，国家法定节假日调整草案在新华网 、人民网、国家发展改革委网站以及新浪、搜狐等网站上公布并听取社会各界调查。这个草案将国家法定节假日总天数由１０天增加到１１天，增加清明、端午、中秋三个传统节日为国家法定节假日，取消“五一”黄金周而保留“十一”国庆节和春节两个黄金周，并将春节放假时间提前到除夕。按照新制度，我国的假日天数总体也只有11天，低于不少国家的十七八天，仍有上升的空间。除节假日不断增加外，我国还准备出台职工带薪年休假制度。国务院法制办2007年11月5日将《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》授权新华社全文公布，广泛征求社会各界意见。根据征求意见稿，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。征求意见稿具体规定了年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。节假日实际进一步增加了。（4）随着人口平均寿命的增加，人们退休后的时间也在增加。人类的平均寿命是现代文明的重要标志。随着生活条件和医疗卫生条件的改善，世界各地的人口的寿命都在逐渐增加。在生产力低下的4000年前的青铜器时期，人的平均寿命只有18岁，古罗马时代为23～25岁。以后，随着生产的发展和科技进步，平均寿命愈来愈高。以日本为例：在18世纪中叶，人的平均寿命是35岁；1953年，平均寿命男性为50.6岁，女性为53.9岁；1965年，男性为67.74岁，女性为72.92岁；1995年，平均寿命男性为76.57岁，女性为82.98岁。而非洲最贫穷国家的人口平均寿命只有40岁左右，如中非国家乌干达1993年人口平均寿命只有43岁。这说明经济水平与寿命的关系很密切。根据1973年世界卫生组织宣布，男性平均寿命超过70岁，女性平均寿命超过75岁的国家已有7个，如瑞典、日本、荷兰、挪威、冰岛等。1996年，世界卫生组织公布：1995年世界人均寿命超过65岁，比1985年约增加3岁。发达国家的人均寿命超过75岁，发展中国家为64岁，不发达国家为62岁。人均寿命最长的国家是日本，为79.7岁，其次是希腊，为79.2岁。人均寿命最短的国家是塞拉利昂，只有40岁。现在全世界妇女的寿命为67.2岁，男人为63岁。在欧洲，妇女寿命高于男人8岁，而东南亚妇女寿命仅高于男人1岁。在我国，素有“人生七十古来稀”之说，古代人的寿命极少有过70岁的。原始社会时祖先的平均寿命只有22岁。从公元前21世纪的夏朝到公元1911年辛亥革命前，历经4000多年，约有67个王朝，446位皇帝（不包括战国时期的诸侯国），他们的平均寿命只有42岁。解放前我国人口平均寿命只有35岁。解放后，随着人民物质生活水平的提高和医疗卫生保健条件的改善，人口平均寿命延长达1倍。据2000年第五次全国人口普查资料，我国人口平均寿命已达71.40岁，其中，男性平均寿命为69.63岁，女性为73.33岁。我国人口的平均预期寿命比世界平均水平高5岁，比发展中国家和地区高7岁。人的平均寿命的延长尚有很大余地。近代生物学家巴风说：人类的寿命与某些哺乳动物的寿命有着共同的发展规律，一般哺乳动物的最高寿命，相当于它生长期的5～7倍，如牛的生长期是4年，则寿命为20～30年，马的生长期是5年，则寿命为30～40年；人的生长期是20～25年，最高寿命应为100～175岁。又有的科学家用研究细胞分裂次数的方法，推算出人的寿命至少应该达到110岁。随着生活条件和医疗卫生条件的改善，人口的平均寿命还会继续增加。寿命的增加使得退休后的时间大大延长，按我国女性平均寿命73.33岁，55岁退休，男性平均寿命69.63岁，60岁退休计算，女性和男性的退休后时间平均分别为18.33岁和9.63岁。